Rémunération
AGEL : GENERATEUR DE SANTE FINANCIERE
Dans l`industrie du Marketing en Réseau chaque société se targue d`avoir le meilleur plan de rémunération et nous n`échappons pas a la règle.
Par contre, nous allons vous DEMONTRER que notre plan est, de loin, le meilleur.
Si vous souhaitez évaluer un plan de rémunération, posez vous la question suivante : Qui l`a conçu ?
Un plan s`il a été conçu uniquement par les dirigeants de l`entreprise va consciemment ou non favoriser en priorité les intérêts de l`entreprise.
S`il a été conçu uniquement par des Distributeurs, il risque de manquer de réalisme, car souvent trop généreux.
Ce plan a été conçu par une équipe d`experts constituée à parts égales des Dirigeants d`Agel et des Distributeurs leaders ayant une expérience très poussée des plans existants sur le marché.
Le programme de rémunération d`AGEL est parfaitement équilibré car il monte en force au fur et à mesure de votre implication ; il a été prévu pour répondre à 3 exigences :
1/ Le court terme
2/ Le moyen terme
3/ Le long terme
DES REVENUS IMMEDIATS |
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Pour générer des revenus immédiats AGEL propose 3 revenus cumulés : |
1/LA REVENTE
Vous pouvez acheter les produits au prix "Distributeurs" et les revendre, si vous le souhaitez, avec une marge dont vous déciderez le niveau(1)
2/ LA REMISE DECOUVERTE
Elle a pour but de vous de vous faire bénéficier d’une remise exceptionnelle pour avoir vendu à un de vos clients un Pack Découverte Complete (2) ou un Pack Première Découverte(3).
Si votre client à choisi l`option Pack Découverte Complete : €900 (environ: le montant depend des produits selectionnés) Il va recevoir 16 boites en échange vous recevrez une remise exceptionnelle de l’équivalent en € de $200(valeur CV(500) : payable en fin de mois.
Si votre client a choisie l`option Première Découverte : € 205,73 il va recevoir 4 boites en échange vous recevrez une remise exceptionnelle de l’équivalent en € de $35 (valeur CV : 125) payable en fin de mois.
3/LE BONUS EXECUTIVE(4)
Ce bonus est destiné à récompenser votre progression :
AGEL s`engage à placer 3% du CA mondial dans un pool commun uniquement destiné à récompenser les progressions d`un mois sur l`autre.
A la fin de chaque mois Agel calcule votre progression et vous délivre une action pour chaque progression de 1000CV (Commissionable Volume) (5)
Le prix d`une action varie d`un mois à l`autre en fonction de multiples facteurs dont le montant des 3% ,le nombre d`actions distribuées Etc...
NOTE :
(1)La marge habituelle est de l`ordre de 20%, lorsque vous êtes inscrit au RCS, n`oubliez pas la TVA sur le bon de commande (5,5% pour les compléments alimentaires et 19.6% pour les cosmétiques).
Néanmoins pour éviter de facturer vous pouvez inscrire votre client potentiel sur la liste spéciale des clients privilégiés (Prefered Customer).Ce client pourra ainsi commander ses produits directement par Internet sans passer par vous, il les payera 10% plus cher que vous et le montant de ses achats sera incorporé dans votre chiffre d`affaire et donc entrera dans le calcul de vos commissions (pas encore applicable en France).
(2)La Remise Découverte est une remise valable UNE SEULE FOIS PAR CLIENT : elle est destinée à compenser votre manque a gagner car la vente se fait au prix coutant et surtout elle est destinée à faire découvrir à un Distributeur potentiel la qualité des produits .Il n’y a aucune obligation pour ce client de devenir Distributeur dans le futur ,mais son nom sera répertorié afin qu’un sponsor futur ne puisse répéter cette offre exceptionnelle.
(3)Nous attirons votre attention sur les avantages de l`option "Découverte complète" :elle permet si le client décide de devenir Distributeur.
- De disposer, au delà de votre consommation personnelle, des échantillons nécessaires pour faire apprécier tous nos produits à vos futurs clients.
- De disposer immédiatement des produits nécessaires pour livrer ces premiers clients.
- De montrer à ses futurs recrues l’exemple d’une démarche efficace pour démarrer et l’expérience montre que cet exemple sera très suivi ce qui donne un grand dynamisme à votre construction de réseau.
(4)Le Bonus exécutive est calculé sur la progression et s’arrête lorsque vous atteignez le rang de Régional Director.
(5)CV veut dire : Commissionable Volume, c`est a dire Chiffre d`affaire Commissionable
DES REVENUS MENSUELS CONFORTABLES
Grâce aux remises précédentes vous avez pu avoir des revenus rapides qui vont vous permettre de faire face à des frais engendrés par la prospection.
AGEL vous offre maintenant la possibilité de jouir de revenus confortables voire même TRES confortables, sans pour autant abandonner votre activité de base. AGEL a conçu un système UNIQUE qui récompense le travail en équipe |
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TEAM VOLUME COMMISSION (Commission sur le volume du réseau).
Préambule :
La plupart des sociétés concurrentes offrent à leur Distributeurs une structure « matricielle » dans laquelle le Distributeur développe :
A/ Un réseau horizontal de Distributeurs de 1ère génération, vos « têtes de série », ceux que vous avez personnellement recrutés
B/ Un réseau vertical fait de Distributeurs parrainés par vos têtes de série.Dans ce type de réseau votre intérêt est de créer un maximum de têtes de séries car c`est à ce niveau que vous êtes le mieux rémunéré.
Inconvénients :
1/ Etant concentrés sur ces recrutements vous aurez moins de temps à consacrer à vos filleuls de 3ème ou de 5ème génération.
2/ Les rémunérations faiblissent au fur et à mesure que l`on descend dans les générations et s`arrêtent complètement à la 6ème ou 7ème génération. Au delà votre intérêt à aider les autres sera purement philanthropique. Pour éviter cet écueil Agel a un système ou tous les membres peuvent s`entraider quelque soit leur niveau, et être rémunérés pour cela.
UN SYSTEME BINAIRE:
La jambe qui supporte le volume le plus important est appelé jambe forte (power leg).La jambe qui supporte le restant du chiffre d’affaire est appelé jambe faible ou jambe rentable (profit leg) car c’est sur elle que les commissions porteront
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A chaque recrutement vous aurez la possibilité de placer votre recrue sur l`une des places disponibles à droite ou à gauche. Votre choix sera dicté par votre stratégie, vos objectifs et l`aide que vous voulez apporter à tel ou tel de vos filleuls.
LA REMUNERATION : Agel vous offre 10% sur l`ENSEMBLE du chiffre d`affaire (en CV) REALISE dans votre jambe la plus faible, SANS LIMITATION DE PROFONDEUR.
Exemple : Si votre jambe gauche a réalisé cumulativement un chiffre de 40.000CV et votre jambe droite 30.000CV : vous serez commissionné sur votre jambe droite et recevrez10% de 30.000 soit $3.000.
Ainsi vous avez TOUT INTERET à aider un distributeur qui se trouverais, par rapport à vous, en…40ème génération, car son chiffre d`affaire ira grossir vos revenus !!
Compte tenu de l`énorme potentiel de ce plan il a des limites.
Ce plan est limité à une somme de €25.000 de commission mensuelle (ce qui correspond à un chiffre de 250.000CV sur la jambe faible) : à ce stade vous arrivez à saturation et il sera temps d`ouvrir un 2ème business center pour recommencer la même chose, puis un 3ème ce qui vous fait un potentiel de €75.000 mensuels : un vrai confort !!
REVENUS SUPPLEMENTAIRE /UN LEVIER |
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Vous avez rempli les 2/3 de vos objectifs :
A/ Pouvoir bénéficier de revenus immédiats
B/ Avoir des revenus mensuels très confortables
Il est temps d`assurer votre futur et celui de votre descendance
Agel a crée l`innovation la plus importante dans l`industrie du MLM de ces 15 dernières années :
BONUS DE LIGNEE (Leverage matching bonus)
Ce plan a pour but de créer un effet de levier qui va avoir pour conséquence un flux de revenu démultiplicateur. Voici comment cela marche :
1/ Effet levier sur votre recrutement personnel :
Agel s`engage a vous distribuer 25 a 50% de ce qu`Agel a payé à chacune de vos recrues PERSONNELLES dans la commission précédente (Team Volume Commission) QUELLE QUE SOIT LA POSITION DE CES DISTRIBUTEURS DANS VOTRE RESEAU
Dans ce nouveau plan (qui se CUMULE avec le précédent), il faut oublier le système binaire et revenir au système matriciel mais ici avec une différence fondamentale : Le travail a déjà été fait lors du plan binaire ; cette commission veut surtout vous récompenser pour l`effort de recrutement PERSONNEL
Exemple : Au bout de 6 mois vous avez pu constituer un réseau dont vous en avez parrainé personnellement 10.
Chacun de ces Distributeurs a lui-même reçu une commission de 10% sur sa jambe la plus faible. Supposons que chacun ait reçu dans le mois une commission de $1000 /VOUS RECEVREZ 25% DE CETTE SOMME SOIT $250X 10=$2500
NOTE IMPORTANTE : Pour bénéficier de la commission « levier » vous devez satisfaire a 3 conditions :
1/ Si vous êtes un VDI (Vendeur Distributeur Indépendant) vous devez changer de statut et nous envoyer un RC (ou) et un N° de TVA
2/ Vous devez avoir le rang de Directeur (10.000CV dans la jambe faible)
3/ Vous devez personnellement acheter pendant le mois un minimum de 2 boites de produits.
2/Effet levier sur les Distributeurs de 2ème a la 7ème génération.
Agel s`engage à vous distribuer 7% sur les commissions reçues par les filleuls de vos filleuls jusqu`à la 7ème génération
Conditions : 2/1 :7% sur la 2eme Génération : Régional Directeur
2/2 :7% sur la 3eme Génération : Senior Directeur 2/3 : 7% sur la 4eme Génération : Corporate Directeur 2/4 :7% sur la 5eme Génération : Diamond Directeur 2/5 :7% sur la 6eme Génération : Double Diamond Directeur 2/6 :7% sur la 7eme Génération : Triple Diamond Directeur
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PROFESSIONNALISER VOTRE AVENTURE AGEL
Vous avez maintenant assez de revenus pour consacrer du temps et de l`argent à la progression de votre réseau : vous avez pensé local, régional, peut être national. Peut être Europe
Maintenant il faut penser GLOBAL !!, c`est à dire : Monde : Agel est ouvert dans 46 pays : profitez en !!
Vous avez besoin de vous déplacer, vous avez besoin de tous les outils Internet
Agel a pensé à tout et vous offre 3 bonus supplémentaires
1/ FOND SPECIAL DE DEPLACEMENT
Agel vous offre de $300 a $2500 en fonction de votre avancement
2/ FOND SPECIAL POUR FRAIS GENERAUX
Agel vous offre de $300 a $2500 en fonction de votre avancement
Agel vous offre de $300 a $2500 en fonction de votre avancement
3/ FOND SPECIAL POUR CONVENTION
Chaque année, les directeurs Séniors et les niveaux supérieurs, sont invités à la Convention annuelle des Leaders qui se déroule dans un lieu exeptionnel.
Pour être qualifié, ils doivent avoir été qualifié Directeur Séniors ou au-dessus, durant 3 mois au cours de l'année calendaire. En fonction du voyage et de la destination des Leaders de différents niveaux se verront attribuer une prime d'allocation pour le voyage.
RECAPITULATIF
1/ REVENUS IMMEDIATS : |
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Revente |
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2/CONSTRUIRE SON RESEAU : |
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Team Volume Commission |
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3/CONSTRUIRE SON REVENU |
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Bonus de lignée (Commission de levier) |
LA RECONNAISSANCE
Chacun aime à être reconnu (que vous le reconnaissiez ou non) !!
Chacun aimerais être reconnu pour son mérite, son travail ; sa persévérance ; sa loyauté ; son intégrité ; ses performances…..
Agel a bien compris ce besoin et a multiplié les signes de reconnaissance, sur le plan local, régional, national et international.
Vous trouverez, à tous les stades de l`avancement de votre réseau une personne, un groupe ou même un réseau entier pour vous féliciter, vous encourager, et reconnaître vos talents.
L`ENTRAIDE
Aider les autres tout en améliorant ses propres revenus !!
Ceci est un comportement légitime, honorable et parfaitement moral.
Aider les autres ne veut pas dire profiter des autres : Vous les aidez à se développer, vous en tirez profit, mais jamais a leur dépends : C`est une situation idéale : GAGNANT/GAGNANT.
Et cela va surtout servir d`exemple à votre réseau : Vos filleuls vont se comporter de la même façon que vous avec leur réseau.
Chez Agel le système de compensation est construit de manière à ce que chaque Distributeur aide son réseau descendant, et plus l`aide est forte plus la rémunération est importante.
STRATEGIES DE POSITIONNEMENT
Dans Agel vous avez une liberté totale notamment dans le positionnement de vos filleuls dans votre réseau ; néanmoins cette liberté n`est efficace que si vous avez parfaitement assimilé les règles du jeu.
1er OBJECTIF
A/Une fois inscrit le 1er objectif est de vous assurer que vous remplissez les 2 conditions pour rester actif, c`est à dire être en mesure de recevoir des commissions.
Il y a 2 conditions :
1/Acheter 1 ou 2 boites /mois ; vous pouvez le faire ponctuellement ou opter pour l`autoship (envoi automatique de 2 ou 4 boites /mois)
L`autoship a 2 avantages :
* Vous n`avez pas à vous soucier de faire une commande pour vous qualifier
* Si tout votre réseau est en autoship et que chacun a demande l`envoi en début de mois, vous aurez dès le 5 ou 6 du mois une vue d`ensemble sur les ventes de votre réseau et vous pourrez établir vos objectifs pour le reste du mois
Note : Sur le choix entre 2 et 4 boites /mois en autoship : la plupart des leaders choisissent l`option 4 boites car ils en ont besoin soit pour un échantillonnage constant, soit ou pour 1 ou 2 clients qui désirent consommer régulièrement mais qui ne souhaitent pas aller sur le web.
2/Avoir en permanence un Distributeur que vous avez personnellement parrainé et qui soit lui-même actif
2ème OBJECTIF
B/ Le 2ème objectif est de recruter des nouveaux distributeurs et de les positionner sur le réseau de façon optimale pour eux et pour vous.
Vous disposez de 2 jambes : 1 droite ; 1 gauche
La règle générale est qu`il faut équilibrer les 2 jambes de façon à ne laisser qu`un minimum de différence. En conséquence ; vous voulez la jouer simple, alternez les recrutements : un à gauche ; un à droite avec cependant quelques exceptions.
1/ Distributeurs appartenant à un même groupe culturel, familial ; social ou professionnel :
Il est important de garder une unité dans ce groupe et de tous les garder dans une même jambe afin qu`ils puissent s`entraider.
Vous pouvez choisir de parrainer personnellement chacune des recrues ou les laisser s`entre-parrainer dans la même jambe. Cela n`a pas grande importance si on considère le team volume commissions ; par contre cela aura une conséquence sur la commission Levier car vos recrues personnelles vont arriver en 1er rang.
2/Equilibre à tout prix :
Surveillez en permanence l`évolution de votre réseau sur le back office : Il arrive qu`une ligne se développe rapidement pour s`éteindre progressivement, ou l`inverse.
Il faut être réactif et réagir avant que votre jambe forte ou faible ne s`écroule ou s`envole.
Créez des liens intelligents entre vos recrues
Sachez jongler avec le back office.
Business centres : c`est quoi ? haut de page
Comme vous le savez la 1ère rémunération importante se réfère au Team Volume Commission (Commission de groupe)
Cette commission se calcule sur la jambe la plus faible d`un système ou il n`y a que 2 jambes : ce système s`appelle un business center.
Cette commission a un plafond : lorsque vous êtes arrivé à un chiffre d`affaire de 250.000CV (dans votre jambe faible) votre commission sera de 10% soit $25.000 : vous avez alors saturé ce business center.Vous êtes alors autorisé à ouvrir un 2ème business center…et lorsque celui-ci sera saturé ; d'en ouvrir un troisième.
AGEL DANS LE MONDE haut de page
Avec Agel vous pourrez, sans difficulté parrainer dans + de 46 pays
1/Amériques
USA, Canada (bientôt Mexique)
2/Australie
Australie, Nouvelle Zélande
3/Asie
Thaïlande ; Philippines, Sri Lanka, Malaisie, Singapour, Japon, Indonésie, Taiwan, Hong Kong ,Indes, Chine.
4/Moyen Orient
Israël, Turquie.
5/Europe
Allemagne ; Autriche ;Belgique ; Danemark ;Espagne ;Estonie ;Finlande ;France ;Pays Bas ; Royaume Uni ; Irlande ; Luxembourg ; Portugal ; Suède ; Pologne, République Tchèque, Lituanie ; Hongrie ; Slovénie, Slovaquie ; Lettonie, et en dehors de la communauté européenne :Russie, Ukraine. Kazakhstan.
Bientôt : Italie, Grèce, Malte, Chypre, Roumanie ;Bulgarie, Suisse.
6/Afrique : Nigeria.
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